良维集团开展学习华为经验培训会


发布日期:2019-8-19  


为学习优秀企业文化和管理模式,促进集团企业文化建设,进一步提升集团企业管理水平。2019年8月16日下午,良维集团组织全体员工开展学习华为经验培训会。会议由良维集团董事长李超群讲授关于在长江商学院的学习内容,并分享了学习心得。

 

 

会上,良维集团董事长李超群讲述了华为公司的企业文化与核心价值观、激励制度、管理方法、学习方法、企业的变革与创新等相关内容,全方位的解读了华为管理体系与华为文化。

 

 

 

华为公司之所以能存在30多年,从一家名不见经传的小公司成长为一家国际知名的企业集团,靠的是持续不断的创新研发与强劲有力的组织管理能力。董事长李超群讲到,“在华为,始终坚持以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗与持续优胜劣汰、坚持自我批判的核心价值观,组织变革和人才激励机制,这才是华为成功的原因。”

 

 

董事长李超群强调,在企业里,高层要有担当与使命感,中层要有排雷与危机感,基层要有实干能力与饥饿感。以奋斗者为本,逆向做工,激发活力;

以全球为中心的人才储备,以全球为中心的资源集成,实行合理的轮岗制度,打造复合型人才;

坚持以客户为中心,建立实实在在的文化制度;

保持持久的学习能力与工作激情,提升单兵作战的能力;

把经验总结成流程,将流程建立成制度,这才是企业的复盘思维。

 

 

 

经过此次培训,全体员工要坚持学以致用,做到知行合一,全面深化企业文化建设,提高团队作战的凝聚力,让培训成果尽快转化为促进集团管理提升的不竭动力。







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