为学习优秀企业文化和管理模式，促进集团企业文化建设，进一步提升集团企业管理水平。2019年8月16日下午，良维集团组织全体员工开展学习华为经验培训会。会议由良维集团董事长李超群讲授关于在长江商学院的学习内容，并分享了学习心得。
会上，良维集团董事长李超群讲述了华为公司的企业文化与核心价值观、激励制度、管理方法、学习方法、企业的变革与创新等相关内容，全方位的解读了华为管理体系与华为文化。
“华为公司之所以能存在30多年，从一家名不见经传的小公司成长为一家国际知名的企业集团，靠的是持续不断的创新研发与强劲有力的组织管理能力。”董事长李超群讲到，“在华为，始终坚持以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗与持续优胜劣汰、坚持自我批判的核心价值观，组织变革和人才激励机制，这才是华为成功的原因。”
董事长李超群强调，在企业里，高层要有担当与使命感，中层要有排雷与危机感，基层要有实干能力与饥饿感。以奋斗者为本，逆向做工，激发活力；
以全球为中心的人才储备，以全球为中心的资源集成，实行合理的轮岗制度，打造复合型人才；
坚持以客户为中心，建立实实在在的文化制度；
保持持久的学习能力与工作激情，提升单兵作战的能力；
把经验总结成流程，将流程建立成制度，这才是企业的复盘思维。
经过此次培训，全体员工要坚持学以致用，做到知行合一，全面深化企业文化建设，提高团队作战的凝聚力，让培训成果尽快转化为促进集团管理提升的不竭动力。
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